Работодатели используют данные о займах и соцсети для расчёта зарплат

Исследование под руководством профессора права UC Irvine Вины Дубал выявило практику «надзорных зарплат»: работодатели в здравоохранении, логистике, ритейле и клиентском сервисе покупают инструменты, которые по данным о payday-займах, долгах по картам и постам в соцсетях вычисляют минимальную сумму, которую согласится принять работник. К 2022 году около 70% крупных компаний использовали ПО для мониторинга сотрудников. Колорадо предложил законопроект о запрете такого алгоритмического ценообразования зарплат.

• К 2022 году около 70% крупных компаний применяли ПО для слежки за сотрудниками
• Алгоритмы учитывают payday-займы, долги по картам и посты в соцсетях
• В Колорадо внесён законопроект о запрете данных для расчёта зарплат
• В Нью-Йорке похожий закон принят, но пока только для цен